如何限高

　　一線職工工資增幅高于管理層

　　調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)薪酬與職工收入差距

　　在“限高”方面，要加強國有企業(yè)工資管理，調(diào)整優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。完善國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理機制，建立健全與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的工資決定機制。強化職工工資增長與企業(yè)負責人薪酬增長的聯(lián)動機制，合理調(diào)控負責人薪酬與職工收入差距，理順各層級企業(yè)、各類人員之間的收入分配關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)收入分配向一線職工傾斜，著力提高低收入職工和一線職工的工資水平。強化工資指導(dǎo)線的約束力，積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。

　　【解讀】

　　市人社局有關(guān)負責人介紹，關(guān)于“國有企業(yè)工資管理”問題，此前本市基本是由國資部門和人力社保部門出臺文件加以規(guī)范，這次則是本市首次以市政府文件的形式，對此加以規(guī)范，體現(xiàn)了本市整體化的收入分配管理理念。今后在國有企業(yè)工資管理方面，本市將著力推行國有企業(yè)職工工資不漲，領(lǐng)導(dǎo)工資也不提高等措施。

　　市總工會相關(guān)負責人介紹，各類企業(yè)對于一線職工的工資漲幅，其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅，國有企業(yè)職工工資不增長的，經(jīng)營者和管理層工資也不得增長。對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，工資可以零增長或負增長，但是這種情況企業(yè)須與工會或職工代表協(xié)商。

　　促漲“京十條”

　　1.堅定不移地發(fā)展經(jīng)濟，為居民收入增長提供持續(xù)、堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

　　2.實施積極的就業(yè)政策，把擴大就業(yè)作為促進居民增收的重要途徑。

　　3.完善社會救助標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制，切實保障低收入群體基本生活。

　　4.健全社會保障待遇標準調(diào)整機制，加大再分配領(lǐng)域調(diào)節(jié)力度。

　　5.建立工資正常增長機制，提升收入增長的可持續(xù)性。

　　6.千方百計促進農(nóng)民增收，努力縮小城鄉(xiāng)收入差距。

　　7.積極支持中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵中小企業(yè)工資增長。

　　8.加強國有企業(yè)工資管理，調(diào)整優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。

　　9.研究建立價格調(diào)節(jié)基金，切實維護首都市場穩(wěn)定。

　　10.審慎推進價格改革，完善政府價格調(diào)整補貼機制。