深圳萬象城的古馳旗艦店陷入虐工糾紛。記者陳卓達、楊勤 攝
古馳“血汗工廠”事件追蹤報道：
但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，店鋪主管被撤是一年前的事
事件回顧：
9月，幾名曾在古馳深圳旗艦店工作的員工在網(wǎng)上發(fā)布公開信，控訴古馳深圳店對待員工的種種“非人性管理”：喝水要申請、上廁所需報告、丟失物品要“連坐”賠償，甚至造成孕婦流產(chǎn)。
古馳最先發(fā)表的聲明只稱“正在積極進行深入調(diào)查”，離職員工向羅湖勞動部門投訴，希望可以拿到古馳拖欠的加班費、賠償金。羅湖區(qū)勞動監(jiān)察部門經(jīng)過調(diào)查后建議“勞動仲裁”。
本報深圳訊 （記者崔寧寧） 日前，古馳深圳旗艦店的“虐工”事件掀起軒然大波，而處于漩渦中心的古馳中國總部一直未給予正面回應，僅表示會深入調(diào)查并妥善處理。
古馳中國總部在11日深夜發(fā)出聲明稱，“注意到了少數(shù)幾位前員工投訴的媒體報道”，并表態(tài)古馳不允許也不會容忍投訴中所陳述的不當行為。
聲明：將真誠傾聽員工聲音
在聲明中，古馳中國表示已對相關投訴做過詳盡調(diào)查并采取一系列措施，包括撤銷相關管理人員及店鋪主管、建立和公司高層直接而保密的對話渠道，加強對店面管理團隊的培訓。
古馳還表示將不斷加強員工的福利和培訓，聘請公司外部顧問對運營進行全面系統(tǒng)的評估。古馳稱，“作為一家負責任的企業(yè)，我們將繼續(xù)真誠傾聽員工的聲音，提倡以尊重和關懷員工為原則，營造良好的工作環(huán)境。”
代理律師：古馳表態(tài)缺乏真誠
針對古馳中國總部的聲明，離職員工代理律師楊乾武表示，“古馳的表態(tài)目前看來還僅僅停留在表態(tài)層面”。因為目前“我還沒有收到任何古馳對涉案員工給予應有的賠償或者補償?shù)男畔ⅲ矝]有收到古馳對涉案員工有任何歉意的信息，對于古馳的真誠度，我覺得是個很大的問號。”
記者了解到，前日下午，楊乾武律師所在的北京市大成（深圳）律師事務所已經(jīng)派人到羅湖勞動監(jiān)察部門，就古馳提交的全面否認員工訴求的證據(jù)進行質(zhì)證。
同時，針對古馳提供的紙質(zhì)版考勤記錄和電腦考勤記錄，楊乾武認為不能反映員工的真實加班時間，“因為員工打完卡后還會繼續(xù)加班”。
調(diào)查：相關人員一年前已離職
昨日，記者致電古馳中國貿(mào)易有限公司，其公關部傳訊總監(jiān)黃先生透露，與此次事件有關的管理人員及店鋪主管已在一年前就被撤職。他表示，現(xiàn)任的深圳旗艦店主管及相關人員對此次事件并無責任。
記者遂聯(lián)系古馳深圳旗艦店店長“阿May”,其聲稱自己是去年11月上任的。而離職員工在公開信中稱，她們前不久集體辭職，這一年中，“非人性的待遇”是否存在，阿May沒有回應。
離職員工：“虐工”是制度問題
據(jù)知情人透露，近兩三年都有古馳員工因“不人性待遇”離職。
離職員工小滋在其微博上稱，“北京的一個大區(qū)營運經(jīng)理也曾向相關部門投訴公司拖欠加班費，肯定了我們所說的所有情況，之前有昆明的同事說她們情況更嚴重，點數(shù)到清晨5時。”
對于主管被撤的消息，楊乾武律師轉述了當事人的看法：“不是哪一位主管的問題，而是一種普遍的制度性問題。”
匿名員工：
古馳指定員工接受調(diào)查
10日，羅湖區(qū)勞動監(jiān)察部門曾到古馳深圳旗艦店調(diào)查。
楊乾武稱，一位古馳員工透露，接受調(diào)查的是古馳公司指定的人選。
