一個題為《武漢大學對待功勛教授果真寡情薄義》的帖子近日引發網絡熱議。網絡聲討“解聘重病教授”是“無情無義”“不尊重知識和大師”的“缺德”之舉；家屬認為“提前終止合同”存在“違法”之嫌；武大則回應“合同到期，自然終止”“已經給予人道關懷”。

　　事件的原貌究竟如何？社會熱議背后，依然是病人的無助。人們也不禁反思：多元化引進人才之余，人事管理和社會保障制度的滯后，是否已成為亟待破解的新課題？

　　“病榻解聘”：

　　一石激起千層浪

　　網上流傳的帖子稱，武漢大學城市設計學院院長張在元教授兩年前患上罕見的“神經元傳導障礙”。今年4月，武漢大學派員到張在元病床前，當著不能言語、靠呼吸機維生的張在元宣布：終止其與武漢大學的聘用合同，并停止提供醫療費和住房。

　　“病榻解聘”事件一出，不少網民指責武大“兔死狗烹”“卸磨殺驢”。網友“夢離柯”說，縱使武大有萬般理由，于法可容；但對為學校作出了卓越貢獻的時日不多的老教授如此絕情，于情于理不容。

　　一些網友認為，武漢大學在錯誤的時間、錯誤的地點做了一件錯誤的事情。作為一所百年名校，應是尊師重教的典范，“病榻解聘”之舉實在有違大學的精神。劍橋大學善待霍金應是武大的一面鏡子。最早披露此事的網友“戚非子”告訴記者，她是張在元的學生，幾天前獲悉“解聘”一事后，她認為大學應該出于人文精神，給予救助，就給朋友發郵件說了此事，后來不知怎么回事就在網上流傳開來。

　　在大多數網友指責武大的聲浪中，也有許多網友認為武大在現行法制中處理事情，合法合理，而且已經給予了相應的人道關懷。

　　19日下午，記者在武漢大學中南醫院見到了躺在病床上的張在元。他已無法動彈，不能言語，靠著呼吸機維持生命。他的夫人陳翠梅說，武大在張在元患病期間解聘他是違法的，而且聘用合同有修改的地方。

　　陳翠梅的不滿還包括武漢大學在聘用合同中規定社保、醫保等由張在元自行解決。“雖然武大每月發給張老師的錢里包括了各種保險，但是哪有讓個人去辦理社保醫保的？”

　　陳翠梅的代理人陳四平在接受新華社記者電話采訪時說，“病榻解聘是武大披著合法外衣對張在元所施的暴行”。陳翠梅及陳四平表示，他們希望武大收回向張在元發出的終止聘用合同證明書，并賠償張在元相應損失。

　　面對網絡上紛至沓來的指責，武漢大學18日在官方網站上回應說，張在元屬于學校外聘的非全職教師，2005年擔任城市設計學院院長，任期四年，今年4月 30日合同到期，勞動關系自然終止。因此，“解聘”一說并不成立。此外，自從張在元2006年患病以來，學校除補貼16．5萬元治療費外，還墊付了醫療費用68．6萬元。

　　聲明中還說，張在元老師在西安治療期間病情加重，學校派救護車、醫療組把他接回武漢治療，教師以及學生還組成義務護理組參與照顧。

　　“解聘”的是與非

　　武漢大學人事部介紹，2000年以來，全國高校普遍開展人事制度改革，引進“外腦”“外專”成為各大高校提升教學水平，與國際接軌的重要手段。在這種背景下，武漢大學面向海內外為城市設計學院、生命科學學院、國際軟件學院、HOPE護理學院等學院聘用了知名專家擔任院長，實行合同管理，其中全日制聘用專家的醫療保障基本上由學校承擔，而另外一些非全日制聘用專家則根據合同約定，不由學校承擔醫療等社會福利，由其全職單位承擔。張在元屬于后一種情況。

　　2005年4月25日，武漢大學發文，正式聘用張在元為武漢大學城市設計學院的院長，任期4年，2009年4月30日到期。鑒于張在元依然主持“喜馬拉雅山空間設計”公司，經雙方協商，聘用合同明確規定，張在元每年在學校工作時間不少于120天，即非在編在崗全職教師，亦不享受校內職工住房及公費醫療等福利。同時，學校在合同中明確約定：薪酬中已經包含了醫療保險等費用。

　　根據武大提供的情況，2005年張在元正式到崗工作，基本在崗工作時間為：每個月來校1－2次，每次1－3天不等，最長的一次是5天。在校期間未開設本科生、研究生課程。到崗不足一年，張就因腿部不適開始四處求醫，先后赴北京、上海、廣州、美國、西安等地求醫，極少到校工作。2006年10月開始不幸被診斷出患有運動神經元受損疾病，當年年底無法直立行走。這段時間，他四處求醫的費用，均是個人支付的。

　　2008年2月，武漢大學將病情越來越嚴重的張在元接回學校的附屬醫院中南醫院進行治療。在治療過程中，本人及其家屬未向中南醫院支付費用。在學校墊付了數十萬元的治療費用后，希望家屬也承擔部分費用，但未能達成一致。

　　今年4月30日，武漢大學人事、醫院等部門有關負責人攜帶慰問金到醫院看望張在元及其家屬。在醫生認為其身體狀況允許的情況下，向張在元通報了聘用合同終止證明書的內容，并表達了學校的處置意見：鑒于其身體原因，學校不再續聘；有關后續治療問題學校不會不管，并希望與家屬進一步溝通協商，學校還要求醫院不得因經濟問題中止治療。

　　記者19日在張在元病房看到，各種治療仍然正常進行。另據介紹，張在元的家屬在未繳納租金的情況下，至今仍然在校內租住房居住。

　　多元化引智，保障成新課題

　　據了解，類似的情況在很多高校都存在。據武漢大學人事部人才處工作人員邊金鸞介紹，人事制度改革以后，高校外聘很多短期非全日制服務的專家，他們在服務期間的社會保障往往不由高校承擔。如長江學者講座教授，按照規定每年在校至少三個月，他們都有自己的全職固定單位，醫療等社保均由其全職單位承擔。

　　武漢大學法學院一位教師說，近年來高校向國內外引進人才，對發展我國高等教育和科學研究起到了積極作用。然而，相應的保障機制并不完善，在這方面還存在著政策的空白點，“沒出問題皆大歡喜，出了問題往往責任難以分清，給妥善處置帶來麻煩”。他認為，應該盡快地完善社會保障體制，尤其是大病重病的救助機制，逐漸消除公眾的擔憂，避免出現像今天這樣的困局。

　　湖北省社會科學院社會學研究所所長馮桂林分析說，雙方不再續約符合雙方的客觀實際情況，張老師畢竟長期生病無法再勝任工作。不過，武大從道義的角度上，應該承擔一定比例的醫療費用，伸出道義的援手，助其渡過難關。而張的家庭也應該負起責任，不應該將全部責任推給學校。

　　馮桂林認為，高校要從這樣的事件中吸取教訓，進一步完善人才引進和管理制度。