加強質監文化建設，不斷提升干部職工的思想境界和文化素養，是推動質監事業科學發展、和諧發展的必備條件。近年來，陽谷縣質監局緊密結合工作實際，采取有效措施扎實推進質監文化建設，提升質監部門執行力、公信力和凝聚力，努力打造推動質監事業又好又快發展的“軟實力”。

    一是正確把握新時期質監文化的內涵、核心、理念、構成、要求和特征。新時期質監文化是指在社會主義市場經濟條件下，質監部門在長期的質監實踐活動中所形成的具有鮮明質監特點的一種行業文化，是質監團隊意識、價值觀念、精神風貌、行為規范和管理方法等諸多非物質因素的總和，具有較強的導向、凝聚、約束、激勵和輻射等功能，是推進質監事業發展的精神動力、智力支持和內在保障。

    二是不斷超越完善，營造公正的評價環境。質監部門不僅要抓好產品質量和服務質量，更要抓好管理質量、工作質量、經濟運行質量，并且包括隊伍的道德素質、文化素質、綜合素質，積小勝為大勝，全面提高工作質量。以質取勝的核心是求真務實。這幾年，該局正是以此為動力，團結拚搏，開創陽谷質監局一個又一個新局面。通過把全局的行業規范與每個人所在崗位規范緊密結合起來，互相滲透，互相影響，使質監文化既豐富多彩又獨具個性。更加注重質監文化個性化的建設，為建設和諧質監、文明質監，創辦了《陽谷質監信息》簡報，設立了質監動態、質監論壇、知識園地等小欄目，每一期根據不同內容，選擇不同欄目。《陽谷質監信息》簡報的創辦，有力推進了質監文化建設，加強對質監工作的宣傳力度，充分宣傳和展示質監部門的良好形象，增強全局的凝聚力和戰斗力，不斷擴大文化影響力

    三是在精細管理中構建質監文化。從樹立精細化管理目標方面入手，推動質監文化建設，詮釋“精心、精細、精準、精益求精“的職業文化內涵。首先是加強建章立制。創造性的制定了《陽谷縣質監局工作流程》，將各項工作目標以崗位責任制作為規范滲透每個干部職工，個人的行為按規范執行，從而展現整個質監隊伍的工作狀態及精神風貌；其次是促進職能到位。加強政策研究，從點滴做起，通過逐家企業巡查，找出每個企業存在的問題，加強引導、規范整治，努力營造安全的生活環境。

    四是內聚人心，精心組織豐富多彩的文體活動。該局根據“以人為本，打造和諧質監”文化品牌的要求，注重人文管理理念，通過質監文化建設這一平臺，組織全體干部職工開展了一系列創建活動，豐富了干部職工的精神世界。在整個質監文化建設過程當中，注重將文化內化于心、固化于制、外化于行，使全局干部職工的凝聚力、向心力、戰斗力進一步增強，質監各項工作進一步規范、內部制度機制進一步完善、陽谷質監隊伍的執行力和操作力進一步提升，成功營造了一種奮發向上、風正氣順的工作氛圍。

    五是外樹形象，精心服務主導產業發展。以科學發展觀為指導，寓監管于服務中，扎實開展質量提升工作，全力扶持和服務主導產業發展，實行“零距離”、“一站式”綜合服務模式，在企業發展上精心策劃送政策、送服務、送技能“三送”活動，有效地破解了中小企業生產取證、質量提升、持續發展等難題，較好實現了質量安全監管與企業提升發展有機融合的目標，產業總體質量安全水平和品牌效應得到了顯著提升。

    （山東省聊城市陽谷縣質量技術監督局）