日月開新元，天地又一春。新年的鐘聲已經(jīng)敲響，龍年的帷暮已經(jīng)拉開。在這個美好的、充滿希望的年后第一個工作日，蘇州檢驗檢疫局吳中辦事處以“內強素質提能力、外樹形象強質檢”為題，召開了全體人員能力提升實施辦法發(fā)布會。

    《2012年吳中辦事處人員能力提升實施辦法》以促進人的全面發(fā)展為核心，以科研工作、人才培養(yǎng)、模式創(chuàng)新三方面為主要方向，把“工作質量提升，人員素質先行”作為能力提升的核心內容，強調“讀、寫、說、訓、研、議”，全面加強 “學習型”機關建設。

    作為《2012年吳中辦事處人員能力提升實施辦法》的輔助和補充，辦事處同時發(fā)布了《2012年吳中辦事處文化建設實施辦法》，該《辦法》緊緊圍繞辦事處“創(chuàng)先致和，爭優(yōu)致上，科學致用，管理致精”的創(chuàng)先爭優(yōu)口號，以辦事處文化陣地建設、開展群眾性文化活動、組織實施典型示范工程四大活動，充分引導好、發(fā)揮好、調動好廣大干部職工的積極性，通過先進文化引領團隊管理、價值理念、道德規(guī)范和行為準則，為“打造五區(qū)鑄強局”提供強大的精神動力和智力支持。

    會上，王允榮科長進行了表態(tài)發(fā)言并發(fā)布了2012年吳中辦檢驗二科人員能力提升量化指標。

    最后，吳森明副局長對吳中辦2012年人員能力提升工作的重要意義做了強調，指出其包括學習能力提升、解決問題能力提升、創(chuàng)新服務能力提升、管理能力提升四個方面的內容，通過這四個能力提升來建設一個管理性辦事處，并對大家提出了三點工作要求：一是辦事處中層干部要做好帶頭人，營造好科室內部能力提升的環(huán)境和氛圍；二是科研小組要以人員素質提升、檢企合作為抓手，進一步轉變工作重心、豐富國檢引航的內涵，要以形式多樣的培訓實現(xiàn)理論實踐雙提高，要科學運用精細化管理實現(xiàn)工作效率和執(zhí)行力雙提升；三是要求全體干部職工要勤政廉政，分析現(xiàn)狀、肯定優(yōu)勢、分析不足、精心讀書、專心鉆研，不斷提升解決問題的能力和水平。（肖潤珠）