10月26日上午9點，在襄樊市特檢所網(wǎng)絡(luò)考核教室，當(dāng)來自襄樊市質(zhì)監(jiān)局監(jiān)察科、特設(shè)科的監(jiān)考人員宣讀完考核規(guī)則，40余名來自各行業(yè)的特種設(shè)備作業(yè)人員便在電腦前緊張有序地進(jìn)行著隨機(jī)答題。隨著考生按下“結(jié)束鍵”最終顯示出考核結(jié)果，標(biāo)志著該所投建的網(wǎng)絡(luò)化考核系統(tǒng)取得圓滿成功。
特種設(shè)備作業(yè)人員作為特種設(shè)備安全管理的終端環(huán)節(jié)，素質(zhì)的優(yōu)劣決定著設(shè)備能否安全運(yùn)行與節(jié)能環(huán)保。近年來，隨著安全監(jiān)察工作的不斷深入，特種設(shè)備作業(yè)人員的持證上崗率得到顯著提高。作為承辦培訓(xùn)考核工作的襄樊市特檢所，面對當(dāng)前學(xué)員多、內(nèi)容廣、地點散的培訓(xùn)形勢，如何提高整體培訓(xùn)質(zhì)量、發(fā)揮質(zhì)監(jiān)部門的服務(wù)職能是擺在當(dāng)前的首要問題。對此，該所及時創(chuàng)新培訓(xùn)理念，以貼近形勢需求作為“風(fēng)向標(biāo)”，經(jīng)過科學(xué)細(xì)致的探索、研究，創(chuàng)造性地提出了運(yùn)用電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)強(qiáng)化培訓(xùn)考核平臺的思路，全面增強(qiáng)職能服務(wù)的“科技含量”。
過去，襄樊市特種設(shè)備作業(yè)人持證人員的素質(zhì)參差不齊。主要是部分學(xué)員受所處地理位置和企業(yè)生產(chǎn)忙等因素制約，不能保證在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)參加學(xué)習(xí)，以及文化程度偏低，在規(guī)定的時間段不能完全掌握相關(guān)知識，考試疲于走過場，以躲避監(jiān)考，用抄襲與夾帶等方式蒙混過關(guān)。導(dǎo)致所持證件的“含金量”大打折扣。
網(wǎng)絡(luò)考核系統(tǒng)的出臺，從根本上逐步扭轉(zhuǎn)過去的局面。其優(yōu)勢在于：一是實效性更強(qiáng)，6000道題目不僅使知識面更豐富、覆蓋更廣，還可以根據(jù)新出臺的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)對內(nèi)容進(jìn)行及時更新。二方式更靈活，對教學(xué)起到有力的補(bǔ)充。學(xué)員參加完正常的培訓(xùn)后，在家可以通過網(wǎng)絡(luò)反復(fù)進(jìn)行模擬問答演練來鞏固學(xué)習(xí)成果。三是減少了作業(yè)量，實際考試時考生只需在正確的選擇項上按動鼠標(biāo)即完成答題，并可以直觀的檢查漏填題目，減少不必要的失誤。四是更加務(wù)實高效，采取隨機(jī)抽題，以不同的考試內(nèi)容杜絕在考場上出現(xiàn)相互抄襲行為，增強(qiáng)了考試成績的真實性，體現(xiàn)了公開、公平、透明的考核原則。
該網(wǎng)絡(luò)考核系統(tǒng)于2007年開始構(gòu)思創(chuàng)建，2010年初取得初步完善。為確保系統(tǒng)可靠與實用性，在近兩年的創(chuàng)建過程中，該所通過聘請軟件專家根據(jù)襄樊市特種設(shè)備作業(yè)人員的實際情況，在程序操作上進(jìn)行“量身打造”。考試題庫的內(nèi)容則匯集各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員通過深入企業(yè)調(diào)研，在知識層面上更加注重實際操作。期間，共投入資金5萬多元對系統(tǒng)軟件進(jìn)行了3次重大調(diào)整，試行30余次，題庫涉及7種作業(yè)科目，共6000道題目，一組考卷為100道選擇題，考試時間為90分鐘。
網(wǎng)絡(luò)考核系統(tǒng)的運(yùn)用，不僅創(chuàng)新了特種設(shè)備作業(yè)的培訓(xùn)模式，使專業(yè)知識的教、學(xué)更具滲透力，同時體現(xiàn)了該所服務(wù)理念的延伸，在同領(lǐng)域中開創(chuàng)了全國先河。（襄樊市特種設(shè)備檢驗檢測所 鄧毅）
鄧毅
