本報訊 （王 暢）3月24日，在暢享網在線主辦的“以人力資源精細化管理促進企業戰略執行落地”的研討會上，金蝶華南區HR事業部總監王碧談到，精細化是HR（人力資源）管理更加細化更加深入的一種管理方式。

    近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰，人力資源管理內涵也隨著企業管理創新提升的進程不斷發生變化，人力資源管理越來越被企業重視，并逐漸成為信息化主流。

    王碧說，精細化包括多個內容，人性化也是其中一個很重要的部分。在提及人性化管理的內容時，王碧特別以一個企業的實例來說明，信息化為HR管理更多更細的事務提供了可能，同時，也是支持HR廣泛精細化管理的有效手段。

    據介紹，現階段中國企業的HR管理者正面臨一個角色的轉變，HR部門越來越多的傾向于構建一個雙中心，即咨詢中心和事務中心，以不同的角色應對企業對HR管理的不同需求。信息化可以幫助企業實現智慧型的HR管理，即從單一部門到全員管理。《中國質量報》