中國電信啟動內部員工創業計劃

或成為目前運營商富有魄力的組織變革

    □ 劉曉峰

    “自己開公司掘金掙錢，起步階段還能得到企業的扶持。”這樣一個頗具誘惑力的創業藍圖率先在中國電信得以展現。以轉型精準迅速著稱的中國電信，剛剛在以穩健著稱的央企中當了回“出頭鳥”。

    日前，中國電信集團相關人士證實，中國電信已啟動內部員工創業計劃。“中國電信集團在創新業務事業部內設立創新項目孵化處，現已面向內部員工征集創新項目和團隊，主要涉及移動互聯網、云計算、電子商務等領域，相關管理辦法正在制定之中。”

    據了解，此次中國電信在集團層面出臺內部創業計劃并非一時沖動。早在2011年，福建電信就曾出臺類似計劃，鼓勵內部員工在新興業務領域創業。知情人士透露，該做法取得良好效果，多個內部創業團隊已經啟動，“1000萬元投資拉動1億元增量收入”。具體流程是將創新方案遞交給新項目孵化中心，經過該中心管理人員和各級領導的審批，最終評定該項目的價值等級，并以此等級來劃定不同的資金數額支持。如果是普通類的，就進行采納和歸檔，如果是特別有價值的，就會轉而進行孵化，該方案的提交人，也毫無疑問地成為項目的牽頭人之一。

    這一舉措在中國電信高層引起高度關注。在1月10日舉行的“2011移動互聯網應用創新大賽”頒獎典禮上，中國電信副總經理楊小偉透露，今年將在北京和上海等地設立移動互聯網創新孵化基地，為具備商業模式的開發者和開發團隊提供資金、技術以及軟硬件支持。

    據了解，今年年初，中國電信下發文件正式啟動內部員工創業計劃。每個創業團隊3人起，保留職位，創業期為2年，獎勵總金額2億元人民幣；首期每個團隊5萬到10萬元。該計劃初期投資金額為2億元，以后會逐漸加大。電信此舉有點像李開復的創新工廠，也類似松下電器的松下創業基金計劃。相關資料顯示，2000年底，松下設立了高達100億日元的創業基金，支持松下員工創業。此外，松下還為立志創業的員工準備了一個長期的培訓計劃。除松下外，華為、思科等業內企業也都出臺過類似計劃。“中國電信的特殊性在于央企身份，所以此舉釋放的信號相當耐人尋味。”有業內人士評價。

    從中國電信2011年11月份統計數據可以看出，天翼移動用戶規模已超1.25億，其中3G用戶超過3400萬戶，3G滲透率高達30%；手機流量收入增長達到120%，已超過短信、彩信收入，當前移動互聯網時代的到來已經是大勢所趨，因而這一領域將是各大運營商爭相搶占的市場。

    業內專家認為，電信這一舉措實際上是全力彌補企業在移動互聯網領域競爭力滯后的情況。此事是目前運營商最有魄力也最可能成功的組織變革。中國電信內有大量人才，不論技術還是市場營銷，很多與通信行業有關的創新想法，未必能夠在體系內直接轉化為生產力，需要跳出來先轉化為生產力，再跳回來納入到體系內，以實現事半功倍的效果。不過，也有相當多的人認為，電信想法雖好，但估計項目審核周期長，資金批放慢，到底能出多少個有效項目，還是一個未知數。

    雖有爭議，但在中國電信內部，想法已變為行動。據悉，北京電信某員工已著手組建團隊，征集創業思路，項目的申報審批也在同步進行。此次，中國電信集團公司主動推行內部創業機制，雖然收效還需時間考驗，但無論怎樣，在科研管理模式上推陳出新，對于超大型國企而言已經實屬不易。《中國質量報》