□ 南 方

    “中國式”是個被濫用的定語，什么“中國式離婚”、“中國式相親”……不過“中國式職場暴力”絕對不是嘩眾取寵，因為這方面我們確實與世界其他地方不一樣。

    中國古代原本沒有現代意義的職場，與現代職場略有些相似的是官場和手工業作坊。手工業作坊勞動關系相對簡單，老板和員工除了主雇關系，一般還是師徒關系。這種情況下，老板（師傅）打罵員工（徒弟），那是合情合理的事情。一日為師終身為父，成年前靠父母養活，成年后就靠師傅提攜了。作坊里的那些打罵，非但不會被世人視為暴力，還常常被理解成“打是親、罵是愛”，“嚴師才能出高徒”，“打罵是對徒弟負責”。這種文化后來被傳承到了某些現代民營企業中，雖然師徒關系不再，可是在勞動密集型私企中，管理者較輕程度地打罵手下，這種情況還是很常見的。而在經營性工作中，因為完不成指標被上司罵成“飯桶”、“草包”，估計很多人都親身體驗過。

    國企或層次較高的民企，傳承的則是變種的古代官場文化。如果在那里有人被打罵，不一定意味著暴力，常常還是一種“榮譽”。例如在很多企業都有“黃蓋”式的人物，他們經常被老板當眾辱罵，然而私底下卻是老板的親信。一旦老板或上司忽然對他們很客氣了，他們反而會恐慌起來。是不是自己要失寵了？抑或單位要倒閉？或是領導出事情了？

    至于同事之間存在的職場暴力，往往比較隱性，大多數時候與個人性格有關。比較懦弱的員工容易被個性強的同事欺負；自認為與領導關系好的員工，容易有意無意踩其他同事……然而畢竟權力所限，又有法律、社會輿論約束，同事之間不太會出現很明顯的職場暴力。

    由于傳統文化的關系，中日韓職場暴力比歐美普遍，中國可能又更突出一些，畢竟出現現代企業不過30多年工夫。然而就像許多傳統很容易被“遺棄”一樣，時過境遷會改變一切。當60后、70后打工者漸漸被80后、90后取代，老板、上司不敢輕易罵下屬了，因為他們很可能立即拂袖而去，不干了。有的說不定會怒發沖冠當即給老板、上司幾拳，甚至出現刑事案也并非不可能。

    “人心散了，隊伍不好帶啊！”習慣于強勢姿態領導下屬的老板、上司，現在往往會發出類似的感慨。當員工辭職出去找飯吃變得很容易，中國式職場暴力便有些難以為繼了，相信至少作坊類型的職場暴力會很快消失。

    《中國質量報》