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未雨綢繆細規劃不做職場橡皮人

2012-08-08 07:37:35    中國質量萬里行        點擊:

    □ 梁 瑩

    你是不是覺得即使一年沒受到領導任何表彰,也覺得無所謂?你是不是無論大小會議都要走神?那你很可能已經蛻變成職場橡皮人。

    橡皮人工作倦怠,做事沒有效率,對上司的批評和表揚都顯得無所謂,對工作和所在的單位沒有榮譽感,也沒有恥辱感。這些橡皮人雖然不是壞員工,但像升遷這種事基本也輪不到他們,不管職場新人還是老人都要避免成為橡皮人,要腳踏實地,有勇有謀地開始自己的職業生涯。

    “橡皮人是我們最害怕的,這樣的人不僅自己消極怠工,也會帶動周圍的人,影響別人的工作積極性。”南京某電子公司銷售部總監鐘進科講訴了這樣一個案例。今年已經30歲的小李是公司的老員工,剛開始工作的時候她是滿腹熱情,任勞任怨。但是從工作到現在已經4年多了,還是維持在原來的職位,一點也沒有變化,有時候同事朋友也打趣她,那么拼命地工作是何苦呢,何必非得著急提拔呢。時間一長,工作積極性下降了,變成了職場橡皮人。

    “橡皮族在工作壓力、職場不公下漸趨麻木,是目前職場比較典型的一類人群。橡皮化雖然不會產生直接的惡劣后果,但從長遠來看,不利于個人職業前景,進而也可能影響企業的運營效率。”鐘進科說。沒有清晰的職業定位和職業規劃做航標,職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽,就是死守不動,問題只會不斷重復出現。

    沒有誰可以一成不變地捧著金飯碗。換句話說,未雨綢繆才是職場人時刻應作的準備。因此自我提升沒有最佳時機,而在于平時是否做好準備。鐘進科建議,橡皮人要盡快調整自己的狀態,梳理過往工作經歷,客觀總結得失。根據自己的優劣勢明確職業定位,并制定發展計劃,給自己規定實現目標的時間節點,并清晰具體的寫出如何實現的行動方案,也可以通過充電等方式提升專業技能,增強職場競爭力。《中國質量報》

 

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