□ 黃文夫

    未來5～10年，全國約有300多萬家民營企業將面臨企業傳承問題，作為全國民營經濟最發達、家族企業最集中的地區之一，浙江省寧波市將有82%的企業進入交接班階段，有96%的企業在交接班問題上選擇代際傳承。家族企業傳承問題，已經成為未來中國民營經濟能否健康發展的重大命題。

    當社會上對民營企業的代際傳承問題，尚存很多爭議之時，寧波市就已著手開展研究和實踐，先行先試，積極推動“富二代”向“創二代”轉變。

    寧波轄區內的慈溪市率先啟動“創二代”培育工作，政府、有關部門和企業聯手建立了“國際家族企業論壇”、“創二代”聯誼會、“家業長青接班人學院”等一系列特色載體，并創造性地提出“創二代”的概念，形成了“創二代”培育的“慈溪模式”。

    慈溪探索搭建了“創二代”培育“5大平臺”，即支持“創二代”創業的社會輿論平臺、高端交流平臺、教育咨詢平臺、聯誼溝通平臺、人才支撐平臺。同時，逐步構建起市、縣（市）區、鄉鎮（街道）3級聯動，黨委政府、社會組織、民營企業3方協作互動的“創二代”培育引導格局，一大批新生代企業家脫穎而出，創造了新生代企民企傳承的寧波啟示。

    《中國質量報》