□ 張傳發

    前段時間，深圳一家科技公司買了10輛奔馳給優秀員工作為年終獎，引起了不少網友關注。在江蘇鹽城，一位80后老板在春節到來之前，給企業優秀員工購買了一輛價值50多萬元的凱迪拉克作為獎勵，這也引起了眾多網友的熱議。為此，《揚子晚報》記者輾轉聯系上了這位被網友稱為“鹽城土豪”的老板……對于網絡上一些質疑聲，劉老板表示，每個企業在成長時都有一段辛酸的血淚史。“好的不好的都看了，也有謾罵的，有不同的聲音是好事。我只想說，我們民營企業也是肩負社會的重任，也接受社會監督，這些回報是大家辛勤勞動得來的，獲得獎項的員工也當之無愧。”據了解，這次共有3名員工獲得汽車大獎，其他員工都獲得了相應的紅包。（1月6日《揚子晚報》——80后老板年終獎發50萬豪車 稱只為留住人才）

    筆者注意到了，這次，不僅“有3名員工獲得汽車大獎”，且“其他員工都獲得了相應的紅包”，可以想見，其紅包的“內瓤”不會“小氣”。

    雖然有的網友說這“豪車大獎”僅僅是“5年使用權”而不是“所有權”，但5年折舊下來，汽車也會貶值不少，其實在筆者看來，老板的良苦用心更在于“想5年合同期內留住獲獎的員工”。

    “按勞取酬”，員工對企業貢獻大，而“年終獲大獎”，不僅是對其勞動的一種承認，更是對人家人格的尊重。“年終發大獎”，對于企業來說是“羊毛出在羊身上”，特別是核心人才、技術工人，發了年終大獎，員工才不會想去“用腳投票”，才不會想到跳槽，畢竟，人力資源才是企業最寶貴的財富。

    有的企業老板，平時自己吃喝玩樂，而對手下的員工“夏天不問暑，冬天不問寒”，不是當“老賴”，便是當“老摳”，所以說，有些老板喊“用工荒”是“活該”！

    并非所有的老板都能夠發得了豪車大獎的，由于囊中羞澀，年終發大獎往往是心有余而力不足，所以說，年終發大獎，功夫在平時，作為企業領導人，正確的態度應該是向產品調結構要效益、向科技進步要效益、向精細管理要效益。

    再過幾天，很多員工就要回家過春節了，要想年后再無用工荒，當務之急，精明的企業老板應該千方百計地而讓大家“馬上有錢”或“馬上獲大獎”。《中國質量報》