□ 趙 華

    “一技成，天下行。”較早嘗到甜頭的是來(lái)自廣東華立技工學(xué)校2002級(jí)現(xiàn)代汽車營(yíng)銷與維修專業(yè)學(xué)生劉開(kāi)和。當(dāng)時(shí)，受惠于“知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)、興趣點(diǎn)”的個(gè)性化培訓(xùn)的他入職不到3個(gè)月，就提前結(jié)束試用期，成為順德海南馬自達(dá)特約銷售服務(wù)站的銷售顧問(wèn)，并創(chuàng)下單月銷售16臺(tái)車的新紀(jì)錄。

    最近，筆者的一位高級(jí)電工技師朋友被破格晉升為高級(jí)工人技師，就是一個(gè)“一技成、天下行”的例子。他由于多次排除設(shè)備自動(dòng)化控制系統(tǒng)疑難雜癥而名聲大噪，受請(qǐng)到多家同類企業(yè)排除控制系統(tǒng)故障而更加聲名遠(yuǎn)播。

    這幾年不少企業(yè)興起了“一崗多證”熱，追求“一崗多能”，但其實(shí)際效果并沒(méi)有達(dá)到所期望的那樣。不少吃了苦頭、學(xué)藝不精的員工又重新回來(lái)，練起了獨(dú)門絕技，有的已“修成正果”，成了“一技成、天下行”的專門人才。

    當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)一線生產(chǎn)技術(shù)骨干特別是中高級(jí)技能人才嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀令人尷尬，在生產(chǎn)工作中擁有“絕活”、掌握“絕技”，能夠獨(dú)當(dāng)一面的“技術(shù)大拿”更是鳳毛麟角。

    現(xiàn)在，一線技術(shù)工人素質(zhì)偏低，特別是一流技術(shù)工人的短缺，不僅影響到企業(yè)的技術(shù)改造和科技成果的應(yīng)用，而且減弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)報(bào)道，目前中國(guó)企業(yè)平均產(chǎn)品合格率只有70%，不良品每年的損失近兩億元。一些企業(yè)由于沒(méi)有一流的技術(shù)工人，眼睜睜地看著訂單被別人搶走了，因?yàn)樗麄兊钠髽I(yè)沒(méi)有人能“出活兒”。我國(guó)一些產(chǎn)品缺乏國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，往往是在終端的技術(shù)操作工藝上“卡”了殼，缺少“一技成”的絕活。據(jù)一份勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.6億名員工，其中技術(shù)工人7500萬(wàn)人。而在技術(shù)工人的隊(duì)伍中，中級(jí)工占30%，高級(jí)工僅占5%左右，這與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占30%至40%的水平相差甚遠(yuǎn)。在全部企業(yè)工人中，74.1%的工人沒(méi)有技術(shù)等級(jí)，而早在1980年德國(guó)非技術(shù)人員的比重已僅為21.5%。

    企業(yè)可以引進(jìn)外資，可以引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，甚至可以移植先進(jìn)的管理模式，但不能引入大批的技術(shù)工人。如今，在各類崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，用人單位普遍對(duì)復(fù)合型人才給予了極大的關(guān)注。但如果片面追求培養(yǎng)復(fù)合型技能人才，造成各類技能人才學(xué)藝不精，看似什么都會(huì)一些，但往往關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，最終也難稱之為復(fù)合型人才。俗話說(shuō)，不怕千招會(huì)，只怕一招鮮。如果每種技術(shù)都淺嘗輒止，或者說(shuō)是只會(huì)多打幾套普通花拳繡腿，從哪一方面來(lái)講都不如練就一招人無(wú)我有，人有我精，人精我優(yōu)的過(guò)硬工夫管用。因?yàn)樵谄髽I(yè)里，大量需要的是每一個(gè)崗位上技術(shù)精湛的員工，最缺乏的也是能夠在本職崗位上拿得起、放得下，擁有“金剛鉆”，敢拿“瓷器活”的技能尖子。

    如果企業(yè)的每個(gè)崗位都有了“一技成、天下行”的人才，那么，企業(yè)也就絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槿鄙俑呒?jí)技能人才而發(fā)愁了。擁有了“一技成”的員工，不但在本企業(yè)、本崗位會(huì)受到尊重，不愁在企業(yè)得不到重用而沒(méi)有地位、掙錢少，而且因企業(yè)倒閉、破產(chǎn)下崗時(shí)，再去其他企業(yè)尋覓一份稱心的工作也絕非難事。企業(yè)擁有“一技成”的員工多了，高級(jí)技能人才短缺的現(xiàn)象就可以得到遏制了。因此，企業(yè)在大力提倡培養(yǎng)復(fù)合型技能人才的今天，仍需鼓勵(lì)員工在本職崗位上勤學(xué)苦練，掌握一門高超技術(shù)，打造自己的看家本領(lǐng)。

    《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》