樓市降溫+政策退出
廉價勞動力的消逝、內憂外患的境遇、結構性的用工“失調”……珠三角家電制造業(yè)往年的“民工荒”在今年開始退潮。
家電業(yè)用工需求大減
數據顯示，今年一季度的出口形勢異常嚴峻。據日前海關總署公布的最新數據，1月份外貿出口值為1499.4億美元，較去年同期下降了0.5%，這是2009年12月以來外貿出口首次出現(xiàn)負增長。其中，電器及電子產品出口332.1億美元，下降3.5%。與此同時，人民幣升值的步伐依舊不停，也讓進出口企業(yè)承受較大壓力。
在剛結束的第111屆春季廣交會機電展上，家電出口訂單同比下降約兩成，有專家預計今年中國家電出口增幅將降至個位數。
“除了出口因素，由于房地產的降溫，以及諸如‘家電下鄉(xiāng)’、‘以舊換新’、‘節(jié)能補貼’等促進措施的取消，家電內銷也有下滑”，中國家電商業(yè)協(xié)會營銷委員會副理事長洪仕斌對記者表示。
“在銷售下滑的背景下，家電企業(yè)如果不裁員，就是死要面子活受罪”，洪仕斌對《每日經濟新聞》記者分析道。
年前，美的電器(000527)率先采取措施，其年報顯示，公司2011年員工數較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%;近年來，ST科龍(000921)的裁員減幅也近10%。
“現(xiàn)今，珠三角地域，普通工人對于薪水的心理要求在3000元左右，2500元以下幾乎沒有工人愿意接受。”據深圳民間工人幫扶機構“紅花草”負責人劉先生對《每日經濟新聞》記者介紹，近來由于訂單數量下降，一些大企業(yè)會主動減少加班，或者給工人放一些假。但是，工人因為加班減少而收入降低。
記者22日前往珠海格力總廠，格力空調三分廠、五分廠一線工人在接受記者采訪時表示，所在車間產量較往年確實有降低，依據經驗，他們往年此時早已被安排上滿12個小時的班，但現(xiàn)在每天只需要工作10至11小時。
在格力電器官方給予 《每日經濟新聞》記者的材料中，也承認其一季度的外貿形勢確實不好，特別是歐美等傳統(tǒng)市場。
電器制造業(yè)民工荒退潮
記者在調查中還發(fā)現(xiàn)，格力一方面或面臨低薪水引發(fā)的停工，另一方面卻在大量招聘新員工。
據悉，格力現(xiàn)有的員工總數超過8萬人，一位珠海南灣人力市場工作人員對記者透露，從年后至今，格力在該人力市場就已招聘了2000名左右新員工，并仍存在1000多人的需求量。同時，該工作人員表示并沒感受到招工困難。
“在家電制造行業(yè)，尤其是對于大型企業(yè)，早已不存在所謂的用工荒現(xiàn)象”，關于珠三角近來的勞力配置，“紅花草”負責人劉先生對《每日經濟新聞》記者這樣分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對于好一點的工廠，有時甚至會出現(xiàn)通宵排隊求職的現(xiàn)象。
針對這種工人相對“過剩”現(xiàn)象，深圳綜合開發(fā)研究院經濟學博士王梅對記者表示，在珠三角地區(qū)觀察到了“苗頭”。
她認為這種現(xiàn)象，其實是用工配置的結構性失調。原因或許出于兩點：一是家電產業(yè)整體消費需求的下降;二是行業(yè)轉型升級之后，基層工人由于技能提升限制，而相對被“剩下”了。
記者就此問題也詢問了有經營企業(yè)經驗的洪仕斌副理事長，他認為：“用工荒”從來不是真正意義上的人力缺乏。一方面，要考慮到各個事業(yè)部之間、產品線之間存在的用工的情況區(qū)別，比如白電現(xiàn)時的壓力就比黑電更大、大中型企業(yè)招工則會比小微企業(yè)順利很多。
另一方面，90年代后出生的第三代勞務工人群，流動性非常強。
一名自稱已工作了三五年的馮姓員工對記者說，在他的車間，每隔幾個月都會有大量的新員工出現(xiàn)。而這些新員工資歷較淺，“當然就拿得比較少一點。”
洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥”的企業(yè)行為。因為在生產制造領域，老員工的福利、待遇會相對高一些，家電業(yè)每年都會給老員工適當再加高一些工資福利。但是針對一些制造性的生產線，從事的大多為純體力性的、耗時間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業(yè)會裁掉一部分工齡2年~3年以上的工人，再招一部分新員工補充。
王梅博士也對記者表示了類似的看法，因為成本原因，珠三角有部分企業(yè)選擇外移，或者采用機器來替代人工，這也是造成用工配置失調的原因。
一方面是出口訂單銳減，另一方面內銷刺激政策不再，珠三角電器制造業(yè)正在遭受多重壓力。產品升級與促銷手段的拉動作用一時難以彰顯。于是，各大電器制造企業(yè)或裁員、或降薪、或更換新血以降低這股“寒流”的沖擊。首當其沖的是一線生產工人。
近兩三年備受關注的用工荒問題或許不再蔓延，但勞動力市場上的結構性供求失調仍然遺留在珠三角。
