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小米遭求職者起訴陷應(yīng)聘門(mén) 律師稱(chēng)屬于締約過(guò)失

  對(duì)話

  “節(jié)目組保證若老板反悔可投訴”

  新京報(bào):媒體報(bào)道里提到你辭職了,但你微博認(rèn)證上面還是某公司總經(jīng)理,有人覺(jué)得你求職的心不誠(chéng)。你目前辭職了沒(méi)有?

  郭宏:我現(xiàn)在的確是認(rèn)證的那個(gè)職務(wù),還在職。本來(lái)節(jié)目要求上也沒(méi)說(shuō)辭職后才能參加。而且辭職的事我已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)提出了,在考慮的職位除了小米還有其他。

  新京報(bào):為什么來(lái)參加這個(gè)節(jié)目應(yīng)聘?

  郭宏:之前我有好幾個(gè)朋友都是在類(lèi)似的電視求職節(jié)目當(dāng)中應(yīng)聘成功,這次選擇《步步為贏》因?yàn)槁?tīng)說(shuō)是個(gè)新節(jié)目,來(lái)的都是創(chuàng)始人、老總,薪水高,職位比較不錯(cuò)。其他《職來(lái)職往》、《非你莫屬》等節(jié)目感覺(jué)都是應(yīng)屆生才去。

  新京報(bào):來(lái)參加之前節(jié)目組是怎么和你說(shuō)的?有沒(méi)有什么書(shū)面的協(xié)議?

  郭宏:沒(méi)有書(shū)面的東西,應(yīng)該就是填過(guò)一份報(bào)名表。上節(jié)目前并沒(méi)有被告知只是初選,還要面試,反而節(jié)目組曾保證老板決定后若有反悔可以向節(jié)目組投訴。

  新京報(bào):在2月份錄制的時(shí)候小米應(yīng)該就敲定你了,后來(lái)面試、被拒又怎么發(fā)生的?說(shuō)原因了嗎?

  郭宏:在3月份節(jié)目播出一周后,我被通知去面試,第一輪是HR和兩位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試,對(duì)于要不要我有爭(zhēng)執(zhí),第二輪是再上面的領(lǐng)導(dǎo)。等回去以后被電話“通知沒(méi)有適合的職位”。

  新京報(bào):怎么想到訴諸法律的?

  郭宏:因?yàn)槌宋,還聽(tīng)說(shuō)有其他人碰到類(lèi)似的事,有的是和承諾的薪水不一致,有的是職位不符。咨詢(xún)律師后發(fā)現(xiàn),電視應(yīng)聘成功違約的案件還沒(méi)有先例。我成功以后,其他人也就可以效仿了。 (劉夏)

  熱議

  小米沒(méi)理由拒絕選手

  昨日該事件引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,一個(gè)自稱(chēng)“米粉”的網(wǎng)友表示,看到這個(gè)消息確實(shí)有些傷心了,林斌明明在節(jié)目里答應(yīng)20萬(wàn)簽了郭宏,達(dá)成了勞動(dòng)意向。為什么下來(lái)不買(mǎi)賬?20萬(wàn)什么的全是噱頭?網(wǎng)友稱(chēng)需要解釋。

  有網(wǎng)友表示,雙方對(duì)節(jié)目理解有偏差,觀眾和參與求職者以為《步步為贏》和小米公司是以真誠(chéng)求才為目的,而小米公司則把職場(chǎng)電視節(jié)目誤解為公關(guān)品牌秀,弄巧成拙。建議小米收了這個(gè)求職者。

  觀點(diǎn)

  1 事件屬于締約過(guò)失

  上海華榮律師事務(wù)所許峰律師認(rèn)為,這種事件屬于締約過(guò)失。郭先生和小米公司在電視招聘節(jié)目中并沒(méi)有簽訂字面合同,但也不能說(shuō)這個(gè)承諾是無(wú)效的。小米公司應(yīng)該賠償給郭先生一定的損失,賠償額度要視郭先生的損失情況而定。四川高維律師事務(wù)所余嘉勉律師認(rèn)為,參加節(jié)目的公司人員肯定是得到公司授權(quán)的,公開(kāi)承諾都是有效的。小米公司承諾了但卻反悔,就必須承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。 (劉蘭蘭)

  2 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系須書(shū)面

  記者觀看該期電視職場(chǎng)招聘節(jié)目《步步為贏》的錄像時(shí)發(fā)現(xiàn),小米公司總裁林斌給郭宏發(fā)的是“就職邀請(qǐng)”。對(duì)此,上海金仕維律師事務(wù)所律師張繼民認(rèn)為,勞動(dòng)法規(guī)定,確定勞動(dòng)關(guān)系必須以書(shū)面形式,而且有很多必備條件,比如工作期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等,而郭先生在電視節(jié)目中并未與小米公司簽訂書(shū)面合同,所以無(wú)法追究小米公司的責(zé)任。所謂締約過(guò)失是合同法規(guī)定的,勞動(dòng)關(guān)系不適用合同法來(lái)調(diào)整。(劉蘭蘭)

  作者:劉夏 張媛

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