【賽迪網(wǎng)訊】10月12日消息，據(jù)國外媒體報道，微軟董事會并未按全額支付其CEO鮑爾默以及其他幾位高管今年的獎金，因Windows銷售不及預(yù)期和未如約履行與歐洲簽署的規(guī)定所致。 據(jù)一份遞交給美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission）的由股東簽署的委托書顯示，微軟CEO鮑爾默獲得其基本工資91%的獎金，總計620,000美元。而包含工資在內(nèi)，鮑爾默在微軟2012年財年的總報酬金額為132萬美元，而去年同期則為138萬美元，并且當(dāng)時他的獎金為682,500美元。 據(jù)了解，微軟在計算高管獎金時，往往要考慮員工的自我評估、董事會成員對其表現(xiàn)評論以及其在金融、經(jīng)營以及戰(zhàn)略等評估方面的定量與定性。 營收下滑 今年，董事會對削減鮑爾默獎金的理由是微軟Windows部門的營收額下降。同時董事會也注意到微軟的在線服務(wù)部門進(jìn)展也不如預(yù)期，Windows Phone的市場份額增長太過“適中”。另外，微軟與歐盟委員會此前簽署的為一些特定的Windows個人電腦安裝瀏覽器的協(xié)定，微軟也未能如約操作。目前，微軟對該項的細(xì)節(jié)透露要求還未有回應(yīng)。 鞭策鮑爾默 美國特拉華大學(xué)企業(yè)治理中心負(fù)責(zé)人查爾斯-艾爾遜（Charles Elson）稱，董事會成員發(fā)出激勵員工超常表現(xiàn)的信息并不特別。在接受《電子商務(wù)時報》采訪時，他說：“獎金是一個純粹的激勵手段。不管公司發(fā)生什么事，員工會照拿工資。但獎金卻與個人的突出表現(xiàn)聯(lián)系在一起，如果你采取的行動沒有起到效果，那你就拿不到獎金。這取決于公司的CEO。獎金削減并不會影響鮑爾默的一生，但這更具有象征意義。鮑爾默所能做的就是來年表現(xiàn)更好，就是這么簡單。” 鼓勵創(chuàng)新 象征主義因公司不同而有不同的含義，但因微軟是高官控股，所以更加顯得其與眾不同。據(jù)悉，鮑爾默持有微軟的股份多余100億美元，分析師指出這樣的形式可能會使高官們有只求業(yè)績平穩(wěn)的傾向，甚至?xí)�產(chǎn)生一家毫無創(chuàng)新的公司。其實，缺乏創(chuàng)新也是為什么微軟在為保持其IT界主導(dǎo)地位，與蘋果和谷歌等不斷繁榮的公司所斗爭時所承受痛苦之根源。通過削減今年的獎金，董事會也發(fā)出必須促進(jìn)公司創(chuàng)新的信息。