□ 劉恒昌

    據(jù)全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，在我國(guó)，許多職場(chǎng)人考慮“動(dòng)”一下已不再是簡(jiǎn)單地?fù)Q個(gè)工作，而是離開(kāi)熟悉的行業(yè)和崗位，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)或領(lǐng)域，尋求全新發(fā)展機(jī)會(huì)。業(yè)內(nèi)人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢(shì)。

    在被調(diào)查者中，有7成（72%）人欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國(guó)（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中國(guó)區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點(diǎn)。第一，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)促使雇員對(duì)未來(lái)職場(chǎng)有信心。第二，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)。”

    調(diào)查顯示，在我國(guó)，在雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的內(nèi)因中排前5位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿現(xiàn)有管理水平（14%）、個(gè)人興趣（9%）。當(dāng)前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開(kāi)始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說(shuō)明隨著收入水平的提高，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。

    調(diào)查顯示，5成（51%）人認(rèn)為多種類能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，38%的人認(rèn)為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類的工作機(jī)會(huì)，更青睞多樣跨界的能力。這對(duì)工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個(gè)里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力的概念包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。

    調(diào)查中有9成（92%）人希望晉升至高管職位。對(duì)于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。

    很多人看重晉升首先緣于其帶來(lái)的薪酬提升，其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會(huì)被后來(lái)者超越。但晉升后的一段時(shí)間內(nèi)工作與生活的平衡會(huì)被打破，壓力加大。調(diào)查中也確實(shí)體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》