我想找一份工作，沒有無窮無盡的加班；

　　我想找一份工作，老板不再疾言厲色；

　　我想找一份工作，然后快樂的生活。

　　有嗎？有嗎？有嗎？

　　當然有！來紅星美凱龍吧，在這里，公司不鼓勵你加班，只鼓勵提高效率。在這里，老板不再是老板，上司不再是上司，大家都是同學(xué)，可以平等溝通。在這里，公司盛行快樂文化，讓員工快樂的工作，快樂的生活。

　　這不，紅星美凱龍200多名新員工剛剛參加2016年第一期“新青年.新生代”的迎新活動，在管理學(xué)院的組織和帶領(lǐng)下，大家完成了一次快樂的學(xué)習(xí)，接受成長的洗禮。

　　1 快樂成長

　　千金易求，人才難得！

　　作為中國家居領(lǐng)導(dǎo)品牌，紅星美凱龍十分重視人才梯隊的建設(shè)。而隨著公司經(jīng)營規(guī)模不斷的發(fā)展和擴張，對高層次的管理人才、專業(yè)人才的需求也將不斷增加。如何吸引和留住人才尤為關(guān)鍵。

　　這不，迎新現(xiàn)場董事長車建新同學(xué)就開始大發(fā)福利：“作為員工，首先有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，而不是就業(yè)心態(tài)，要有事業(yè)夢想，希望每個人都創(chuàng)業(yè)，哪怕以后離開紅星去創(chuàng)業(yè)，我都會高興，都會支持，甚至可以投資。”他還跟新員工來了一次親密互動，到場的每一個新員工都收到一本車建新親自撰寫的書籍《體驗的智慧》，現(xiàn)場儼然成了車建新新書簽售會。

　　紅星美凱龍總裁李斌同學(xué)信奉德魯克的管理哲學(xué)，他相信管理的最高境界，是激發(fā)人的善意和潛能。李斌同學(xué)正在帶領(lǐng)紅星美凱龍的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級，他透露新的互聯(lián)網(wǎng)團隊正在努力打造由下往上的自驅(qū)動賦能型的組織架構(gòu)，希望打掉中國傳統(tǒng)的金字塔管理架構(gòu)。

　　迎新會上，他提出四不原則：不抱怨、不拒絕、不妥協(xié)、不放棄。未來的戰(zhàn)略升級，靠的就是這股精氣神。

　　至于如何快速在紅星美凱龍這所社會大學(xué)順利畢業(yè)？副總裁謝堅同學(xué)給大家傳授妙招，他透露了如何德智體美全面發(fā)展的秘訣，那就是高勇氣和高體諒。高勇氣就是展現(xiàn)你自己，把勇氣和智慧分享給紅星美凱龍這所大學(xué)；高體諒就是用欣賞的眼光融入大學(xué)。

　　企業(yè)文化促進辦總監(jiān)任興勇給大家來了一場《文化的力量》，在公司，如何與同事和平相處，如何與上司溝通，如何融入企業(yè)文化，盡在這場文化之旅。

　　一直以來，紅星美凱龍管理團隊穩(wěn)定，具有多年家居裝飾及家具行業(yè)經(jīng)驗、豐富的行業(yè)資源和較強的執(zhí)行力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢和發(fā)行人實際情況，制定清晰可行的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　在之后的培訓(xùn)旅程中，集團副總裁張賢、企劃管理中心總經(jīng)理何興華、招商管理中心副總裁助理朱家桂分別為新員工帶來了營運模塊、企劃模塊、招商模塊的知識分享，讓新人迅速熟悉公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)運作。

　　2 新青年歡樂多

　　何為新青年?《新青年》的創(chuàng)刊詞中有一段話曾闡述了其青年觀：

　　“青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在人身。新陳代謝，陳腐朽敗者無時不在天然淘汰之途，與新鮮活潑者以空間之位置及時間之生命。”“社會遵新陳代謝之道則隆盛，陳腐朽敗之分子充塞社會則社會亡。”

　　對于企業(yè)來說，新舊交替、新陳代謝是保持活力、昌盛最重要體現(xiàn)。在紅星美凱龍，新青年正是代表著充滿活力、充滿正能量、不斷創(chuàng)新的員工形象。

　　新人的當務(wù)之急，就是如何快速熟悉和融入團隊，創(chuàng)造價值。“來到紅星美凱龍，你的夢想是什么？請將它畫出來。”迎新活動中，新員工用畫筆掀起了一輪關(guān)于夢想和價值的大浪潮，6塊巨大的畫布承載了200多名員工的不同夢想。

　　企業(yè)升級，文化先行。紅星美凱龍強調(diào)“快樂文化”：快樂生活，快樂工作，快樂學(xué)習(xí)。反對加班，反對家假日工作。新員工的加入無疑將會為企業(yè)的戰(zhàn)略升級裝上澎湃引擎，他們的夢想將搭上紅星美凱龍這艘巨艦，快樂起航。