2014年1月7日，商務部直銷行業管理信息系統公布了理想科技集團有限公司獲得直銷牌照的信息，成為全國第42家獲得直銷牌照的企業，也是西部第一家獲得直銷牌照的企業。

　　我們梳理一下這3年來理想公司究竟有什么敗筆?

　　人士變動

　　1、直銷專業網爆料，2014年1月26日上任一個月的執行總裁駱峰因健康原因辭職，理想科技剛剛拿牌不到20天，執行總裁剛到拿牌公司就辭職的案例在直銷行業極其罕見。

　　2、直銷道道網爆料，2016年7月29日理想公司有發布聲明，稱理想廣東分公司副經理李智星辭職，再往前還有原山東分公司副經理李偉，理想華南大區總監、理想廣東分公司經理石振利、理想大學直銷學院執行院長單端鋒等幾位管理層人員紛紛在2016年里相繼辭職，如此多的高管紛紛離職，說明公司管理層很動蕩。

　　系統動蕩

　　直銷道道網爆料，2016年8月初理想科技最大系統---弘晟系統創始人陳麗娜的點位被封，弘晟系統已被解散。據悉，弘晟系統由陳麗娜2012年組建。2014年，陳麗娜帶領弘晟系統加入到理想公司，發展到2015年時，該系統注冊會員人數已高達10萬人，而據了解，理想直銷版塊70%左右的業績都來自于弘晟系統，市場上引起一場大動蕩。

　　據直銷頭條網編輯了解，理想科技公司老板引進一支權健3千人團隊，該團隊領導人說權健的制度好，權健做到將近300億的業績主要就是靠著這套制度，于是老板不聽多個系統領導人的苦勸，一意孤行改成權健制度，此舉逼走弘晟系統。

　　點評：老板不懂直銷，對給公司帶來重大業績的大系統不珍惜，大改獎金制度，違背民意。用封點位的手段逼走系統領導人，確實不厚道，這次改制度明顯是瞎折騰，害人害己。

　　理想的教訓，希望其他拿牌公司予以借鑒，不要重蹈覆轍。