百度CEO昨天發(fā)郵件給員工：
鼓勵狼性，淘汰小資
本報記者采訪多家單位CEO：狼性有利，小資有理網(wǎng)友戲稱：職場最高境界就是做一只披著狼皮的羊
昨天，百度CEO李彥宏發(fā)給員工的一封內部郵件，引出“軒然大波”———這封信名為“改變，從自己開始”，信中要求“鼓勵狼性，淘汰小資”，并倡導顛覆自我。
犀利的觀點，針對性極強的“炮火”，讓這封郵件在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播，引發(fā)爭議。有人支持，有人反對，也有人認為是炒作。其中的狼性究竟為何，小資又是指哪些人？一起來看看。
啥叫狼性？
敏銳、不屈不撓、群體奮斗
狼性這個詞兒是另外一家公司發(fā)明的，借過來用。借過來也確實是有一定的顧慮，這詞兒在有些人看來不是一個百分之百正面的詞兒，或者說在很多人看來這個跟百度文化是不符合的，是有沖突的。但是他們對狼性的三個定義，對現(xiàn)在的百度非常合適：敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神，群體奮斗。
這三點肯定都是正面，肯定都是百度應該有的。這三點跟我們簡單可依賴的文化沒有沖突。
其實早期的百度就是這樣，交給你的活你不僅能干到公司里最好，還能干成中國最好，干成世界最好。而那個時候困難要比現(xiàn)在多很多，交給你不掉鏈子你才可依賴，你沒有干好怎么叫可依賴？
———摘自《改變，從你我開始》
誰是小資？
信奉工作只是人生的一部分
什么是小資，我的定義是有良好背景，流利英語，穩(wěn)定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思進取，追求個人生活的舒適才是全部。爭議比較大的是第一句話，良好的背景，流利的英語，他們說Robin你不就是這樣的人嗎，我說正好因為我是這樣的人我才敢說要淘汰這種人。
因為你的生存環(huán)境太舒適了，就好像恐龍，經(jīng)過很多年長得很大，但是條件變得很惡劣時你卻活不下去。
所以說，淘汰小資是呼喚狼性，呼喚狼性就是要胡蘿卜加大棒。要讓所有員工更明確如果想找一個穩(wěn)定工作不求有功但求無過的混日子，請現(xiàn)在就離開，否則我們這一艘大船就要被拖垮。
———摘自《改變，從你我開始》
反方
狼性等于泯滅人性
網(wǎng)友“小鄭”：所謂狼性是泯滅人性。努力工作和享受生活不矛盾，一天24小時只有8小時是賣給老板的。
網(wǎng)友“北漂Ray”：蘋果公司的辦公室里有健身房、空中花園、按摩室，難道蘋果的員工都該被淘汰嗎？谷歌連續(xù)多年被評為最佳雇主，鼓勵員工多元，自由，勞逸結合，認為這樣才能激發(fā)員工靈感和創(chuàng)意，真是什么樣的領導有什么樣的企業(yè)。
網(wǎng)友“德勝10隊H”：“狼性”是生成的，養(yǎng)成的只能是“狗性”……
網(wǎng)友“A漫山漫野”：很多好的創(chuàng)意靈感和高效來自于對生活的把握。工作對于享受生活的人來說，是價值的體現(xiàn)并非狼性生存法則。動輒拼命容易迷失于執(zhí)念，容易被控制，但不知道控制他們有什么意義。
網(wǎng)友“木訥老小陳”：老板要員工像狼一樣工作，員工希望像羊一樣慵懶，這個矛盾是天然的。職場的最高境界就是做一只披著狼皮的羊。
