近日，有網(wǎng)媒發(fā)布了《2011年中國(guó)央企工資報(bào)告》，報(bào)告稱對(duì)國(guó)內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn)，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對(duì)比當(dāng)年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達(dá)后者的4.2倍。而城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在職員工年平均工資為42452元。

　　盡管自2010年以來(lái)，各省陸續(xù)對(duì)壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)進(jìn)行封頂，比如北京市規(guī)定屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%，山西規(guī)定壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破15%的基準(zhǔn)線，然而壟斷行業(yè)的工資目前仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。

　　行業(yè)差距大金融業(yè)年均工資高達(dá)26萬(wàn)

　　根據(jù)報(bào)告，不同行業(yè)的央企職工年均工資差距最大的是建筑業(yè)，最小的是計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；從收入看，平均工資最高的是金融業(yè)，高達(dá)26萬(wàn)多，最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，為7萬(wàn)多，不到金融業(yè)的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入44萬(wàn)，不僅位居銀行業(yè)第一，也在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業(yè)員工收入僅2萬(wàn)多，不及招行員工的零頭。

　　“這說(shuō)到底還是行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。”對(duì)此，暨南大學(xué)教授韓兆洲認(rèn)為，行業(yè)中有差異實(shí)屬必然，葫蘆島較窮，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就沒(méi)那么好，而金融業(yè)一向利潤(rùn)水平很高，招行的經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)就更好。建筑企業(yè)規(guī)模大的公司可以很大，小的也會(huì)很小，計(jì)算機(jī)行業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)激烈，央企和民企自然差別不大。

　　區(qū)域不平衡在廣東的央企年均工資最高

　　報(bào)告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使區(qū)域內(nèi)部員工的平均工資也有差別。

　　“首先，從外部條件來(lái)說(shuō)，廣東地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量全國(guó)最高，而從行業(yè)上看，央企很多都是壟斷企業(yè)，本身是壟斷行業(yè)又在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，那它的經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)然更好。”韓兆洲表示。

　　據(jù)悉，2011年央企平均工資是用117家央企及其上市子公司共261家年報(bào)中職工工資總額除以職工總?cè)藬?shù)所得，沒(méi)有包括部分央企分給員工的房子、購(gòu)物卡等福利。職工工資包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》

　　分析

　　對(duì)《收入分配改革方案》不能期望太高

　　針對(duì)收入差距日益加劇的現(xiàn)象，記者了解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》將于今年年底出臺(tái)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院財(cái)政研究室主任楊志勇認(rèn)為不能對(duì)此期望過(guò)高，僅憑一個(gè)方案不可能解決收入分配中的所有問(wèn)題。楊志勇認(rèn)為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年后的收入是否比現(xiàn)在高，但據(jù)了解，即將出臺(tái)的收入分配改革方案中并沒(méi)有對(duì)收入流通通道作出規(guī)定。

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)稅系主任林江表示，解決收入差距的根本之道在于打破壟斷。比如像油品企業(yè)，可以讓民營(yíng)企業(yè)、民間機(jī)構(gòu)都一起參與從事油品的生產(chǎn)，甚至參與到挖油、煉油等項(xiàng)目中；電訊業(yè)、銀行業(yè)等也可以引入民間資本一起開發(fā)。“如果暫時(shí)做不到，最低工資指導(dǎo)線也要更明確、具體一點(diǎn)，否則央企職工的工資還是會(huì)繼續(xù)漲，收入差距也會(huì)繼續(xù)加大。”

　　據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》

　　鏈接

　　央企職工工資幾宗“最”

　　最富

　　最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元，位居銀行業(yè)第一，在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭。

　　最窮

　　最貧窮員工為葫蘆島鋅業(yè)員工。2011年葫蘆島鋅業(yè)在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資多出1000元。

　　最多

　　央企數(shù)量最多的地方——北京。在所調(diào)查的央企(包括其上市子公司)中，注冊(cè)地或總部在北京的央企數(shù)量最多，為66家，占所調(diào)查總量的四分之一。

　　最均衡

　　員工平均工資最沒(méi)有地域差異的行業(yè)——電力。各個(gè)省電力公司在職員工平均工資均在10萬(wàn)元左右波動(dòng)，北京電力在職員工年平均工資為128738元，內(nèi)蒙古電力在職員工平均工資為112875元，四川電力在職員工平均工資為127403元。